Разделы

Информеры

Погода в Коломне:
Давление:749 ... 747 мм.
Температура:3 ... 1 °C
Влажность:95 ... 93 %
Трехстороннее соглашение

Коломенское районное трёхстороннее (территориальное) соглашение между Администрацией Коломенского муниципального района, Коломенским районным координационным Советом организаций профсоюзов и Коломенским районным Советом директоров предприятий на 2009 — 2011 годы.

Договаривающиеся стороны, Администрация Коломенского муниципального района (в дальнейшем — «Администрация»), Коломенский районный координационный Совет организаций профсоюзов (в дальнейшем — «Профсоюзы») и Коломенский районный Совет директоров предприятий (в дальнейшем — «Работодатели»), заключили Коломенское районное трёхстороннее (территориальное) соглашение между Администрацией Коломенского муниципального района, Коломенским районным координационным Советом организаций профсоюзов и Коломенским районным Советом директоров предприятий на 2009 — 2011 годы (в дальнейшем — «Соглашение») с целью создания необходимых условий жизнедеятельности района, развития его экономики, социальной и правовой защиты трудящихся, всех жителей на основе практического внедрения принципов социального партнёрства, норм действующего законодательства, для осуществления согласованных действий по решению социально-экономических проблем в интересах трудящихся и населения района.

Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в районе, с учётом требований Трудового Кодекса Российской Федерации, других законодательных и нормативных актов, Московского областного трёхстороннего (регионального) Соглашения между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2009–2011 годы.

Обязательства и гарантии, включённые в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищённости трудящихся.

Соглашение является основой для переговоров и заключения отраслевых соглашений, заключаемых на территории района, коллективных договоров в организациях.

Стороны признают необходимым и целесообразным заключение отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать трудовым коллективам, развивающим принципы социального партнёрства, всестороннее содействие в решении социально-трудовых вопросов.

Стороны признают обязательным участие Коломенской районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее — Комиссия) в рассмотрении проектов нормативных правовых и иных актов органов местного самоуправления района в сфере труда.

Присоединение к Соглашению работодателей и профсоюзов, действующих на территории района, осуществляется в соответствии с Законом Московской области «О социальном партнёрстве в Московской области».

  1. В целях социально-экономического развития района
    1. Стороны совместно:
      1. Вырабатывают предложения федеральным и областным органам власти по созданию благоприятных условий хозяйствования и предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций, повышению жизненного уровня населения в районе.
      2. Участвуют в работе постоянно действующих комиссий, рассматривающих социально-трудовые вопросы, созданных органами местного самоуправления.
      3. Способствуют привлечению в экономику района финансовых средств отечественных и иностранных инвесторов.
      4. Своевременно принимают меры по предупреждению несостоятельности организаций, их финансовому оздоровлению, используя в полном объёме досудебные процедуры (санация, заключение мировых соглашений и др.). Принимают меры по предотвращению банкротства и необоснованной реорганизации платёжеспособных предприятий. Учитывают мнение районной организации отраслевого профсоюза и работников организации-должника при подготовке решения об её продаже, ликвидации или банкротстве.
      5. Принимают меры по защите интересов организаций и потребителей против установления необоснованно завышенных цен (тарифов) и ставок на услуги естественных монополий (электрическая и тепловая энергия, газ).
      6. Содействуют сохранению и развитию действующей сети предприятий торговли и бытового обслуживания населения, осуществляют контроль за качеством ввозимых и реализуемых в районе продуктов питания, санитарно-эпидемиологическим состоянием транспортных средств при перевозке и отпуске продуктов питания, соблюдением санитарных норм и обеспечением культуры обслуживания в организациях торговли и общественного питания.
      7. Принимают в рамках своей компетенции необходимые меры по реализации приоритетных национальных проектов.
      8. Создают условия по обеспечению ежегодного роста производительности труда.
    2. Администрация:
      1. Разрабатывает прогноз социально-экономического развития Коломенского района.
      2. Проводит финансово-экономический анализ состояния промышленных, сельскохозяйственных и других предприятий района и готовит предложения по их сохранению и развитию.
      3. Осуществляет на конкурсной основе отбор подрядчиков и производителей для муниципального заказа, преимущественно из числа резидентов территории.
      4. Готовит обращение в правительство Московской области по вопросам, решение которых входит в их компетенцию:
        • снижение для предприятий промышленности и сельского хозяйства цены на потребляемые энергоресурсы (энерго-, тепло-, водо-, гозоснабжение);
        • реструктуризация задолженности промышленных и сельскохозяйственных предприятий перед бюджетными фондами и системами энерго-, водо-, тепло-, и газоснабжения.
      5. Осуществляет контроль за экономически обоснованными тарифами предприятий, оказывающих услуги жилищно-коммунальному хозяйству.
      6. Обеспечивает своевременное финансирование работ, связанных с эксплуатацией объектов жилищно-коммунального хозяйства и соцкультбыта.
      7. Содействует сохранению и развитию действующей сети муниципальных организаций жилищно-коммунального хозяйства.
      8. Оказывает содействие предприятиям района в получении от Правительства Российской Федерации и Московской области целевых льготных кредитов для финансирования приоритетных направлений развития товарного производства, обеспечивает организациям района поддержку при заключении долгосрочных соглашений по поставкам сырья и материалов, привлечению отечественных и иностранных инвестиций.
      9. Содействует привлечению в район новых инвестиций и производств, реконструкции действующих предприятий, освоению производства социально значимых и экологически безопасных видов продукции.
      10. Обеспечивает реализацию территориальных программ по поддержке агропромышленного комплекса района, содействует развитию фермерских хозяйств, реализации сельскохозяйственной продукции, своевременному возмещению дотационных средств на продукцию животноводства и растениеводства.
      11. Оказывает помощь в рекламе и предложении продукции, выпускаемой предприятиями района. Формирует муниципальный заказ на продукцию, работы и услуги предприятий района. Контролирует его реализацию с привлечением местных товаропроизводителей.
      12. Ежеквартально информирует налогоплательщиков через средства массовой информации о доходах и расходах районного бюджета, социально-экономической ситуации в районе.
      13. Обеспечивает экологически безопасное, устойчивое развитие района.
      14. Принимает необходимые меры по улучшению работы пассажирского транспорта.
      15. Содействует сохранению и развитию действующей сети организаций бытового обслуживания населения, транспорта, связи, организаций здравоохранения, социальной защиты населения, образования и культуры.
      16. Содействует развитию малого и среднего предпринимательства во всех секторах экономики района и созданию благоприятных условий для их хозяйственной деятельности.
    3. Профсоюзы:
      1. Содействуют выполнению мероприятий, предусмотренных государственными программами социально-экономического развития района, способствуют устойчивой финансово-экономической работе организаций: соблюдению трудовой и технологической дисциплины, росту производительности труда, повышению профессионализма и деловой активности работников через коллективные договоры, соглашения, конкурсы, общественные смотры, а также снижению социальной напряжённости в трудовых коллективах.
      2. Способствуют участию работников в управлении производством.
      3. Оказывают практическую помощь организациям в заключении коллективных договоров и контролируют их выполнение.
      4. Совместно с работодателями принимают меры по недопущению снижения численности рабочих мест, сокращению текучести кадров.
      5. Осуществляют контроль за совершенствованием организации оплаты труда.
      6. Способствуют проведению работы в трудовых коллективах по благоустройству территорий предприятий, прилегающих к ним улиц и домов (в соответствии с Порядком санитарного содержания территории, благоустройства и обеспечения чистоты и порядка на территории Коломенского района.)
    4. Работодатели:
      1. Принимают необходимые меры по обеспечению стабильности и экономического роста организаций, обновлению основных фондов, повышению производительности труда за счет внедрения технических средств механизации и автоматизации производственных процессов, внедрению новых технологий, обеспечивающих выпуск конкурентоспособной продукции, созданию дополнительных рабочих мест.
      2. Обеспечивают бесперебойный производственный процесс, не допускают банкротства организаций, предоставляют Сторонам Соглашения информацию о предстоящих реорганизации, реформировании, ликвидации организаций.
      3. Систематически информируют трудовые коллективы о результатах финансово-хозяйственной деятельности, наличии недоимок, принимаемых меры по стабилизации и развитию производства, уплате налогов в полном объеме.
      4. Обеспечивают своевременную уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей во все уровни бюджетной системы и государственные внебюджетные фонды в соответствии с законодательством Российской Федерации.
      5. Участвуют в разработке прогноза социально-экономического развития района.
      6. Принимают участие в государственном регулировании цен и тарифов на услуги жилищно-коммунального хозяйства.
  2. В целях повышения уровня заработной платы, доходов и обеспечения социальной защищённости населения

    Стороны считают в предстоящий период основной задачей обеспечение повышения уровня реальной заработной платы в соответствии с ростом эффективности и производительности труда, активизации покупательной способности граждан как залога роста экономики, её инновационной направленности.

    1. Стороны совместно:
      1. Способствуют совершенствованию организации труда, обеспечивающей рост производительности труда, повышение заработной платы и устойчивое развитие производственной деятельности организаций района.
      2. Договорились обеспечить месячную заработную плату работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей Московской области.
      3. Проводят работу по совершенствованию системы тарифного регулирования заработной платы в организациях, применяющих тарифные системы оплаты труда. Рекомендуют работодателям и профсоюзным комитетам при заключении коллективных договоров предусматривать установление оптимального соотношения тарифной и над тарифной части в структуре заработной платы работников.
      4. Принимают меры по полной ликвидации и предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций.
      5. Не допускают снижения количества путёвок в оздоровительные лагеря для детей и подростков по сравнению с предыдущим годом. Определяют часть стоимости путёвки, оплачиваемую из семейного бюджета, не выше 10% её полной стоимости. Производят компенсацию затрат на оздоровление детей из местного бюджета, средств организаций и фонда социального страхования.
      6. Осуществляют контроль за созданием условий для получения работниками пенсий в соответствии с действующим законодательством (индивидуальный персонифицированный учёт), своевременное перечисление страховых и накопительных средств, сохранность архивных документов.
      7. Проводят согласованные действия в области развития культуры и спорта, детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети социально-культурных объектов Коломенского района, в том числе внешкольных учреждений, организаций социальной защиты, детско-юношеских спортивных школ различной направленности.
      8. Принимают меры по исключению «серых» схем выплат заработной платы в организациях.
    2. Администрация:
      1. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы, стипендий. Осуществляет контроль и принимает меры по своевременной выплате заработной платы, пенсий, пособий по безработице, на ребёнка, по опеке и других государственных пособий и выплат.
      2. Сохраняет в 2009 году уровень средней заработной платы работникам бюджетной сферы Московской области, сложившийся по состоянию на 1 января 2009 года.
      3. Осуществляет контроль и принимает соответствующие меры к работодателям, допускающим несвоевременную выплату заработной платы.
      4. Содействует полному поступлению средств единого социального налога и обеспечивает своевременное распределение их по целевому назначению.
      5. Контролирует уровень социальной обеспеченности жителей района, оказывает адресную социальную поддержку малообеспеченным слоям населения в пределах выделенных средств.
      6. Не повышает плату за жильё и коммунальные услуги без чёткого экономического обоснования, соответствующих распоряжений вышестоящих организаций.
      7. Не допускает увеличения максимально допустимой доли расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи выше уровня, соответствующего федеральному стандарту. Предоставляет в установленном порядке субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг социально незащищенным и малоимущим слоям населения. Проводит разъяснительную работу о порядке предоставления жилищных субсидий, используя средства массовой информации.
      8. Исходя из возможностей бюджета выделяет дополнительные средства местного бюджета для организации питания учащихся образовательных учреждений района.
      9. Принимает меры по поддержанию правопорядка, снижению уровня преступности, защите от хищений промышленной и сельскохозяйственной продукции, имущества юридических и физических лиц.
      10. Обеспечивает гарантированный объём медицинской и лекарственной помощи неработающему населению района через систему обязательного медицинского страхования.
      11. Осуществляет приёмку объектов социально-культурной сферы и жилищного назначения от ведомств в муниципальную собственность.
    3. Профсоюзы:
      1. Обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюза в сфере социально-трудовых отношений, а в области коллективных прав и интересов — всех работников организаций, присоединившихся к Соглашению.
      2. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде. Выходят с инициативой по привлечению к ответственности должностных лиц, не обеспечивающих выполнение, указанных нормативных актов.
      3. Защищают законные права и интересы трудовых коллективов и отдельных граждан путём участия своих представителей в примирительных комиссиях, арбитражных, судебных заседаниях и других Инстанциях.
      4. В случае нарушения установленных сроков выплаты заработной платы, добиваются выплаты её через комиссии по трудовым спорам и суды.
      5. Добиваются включения в коллективные договоры положений:
        • о минимальной заработной плате работника не ниже установленной действующим Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области;
        • об установлении доли тарифной части в заработной плате работника в размере не менее 60%;
        • об индексации заработной платы в размере не ниже темпов роста потребительских цен;
        • о порядке компенсации потерь в заработной плате в случае её задержки;
        • об установлении соотношения средней заработной платы руководителя организации к средней заработной плате основного персонала организации в размере не более 6:1;
        • о предоставлении вышедшим на пенсию работникам и их семьям возможности пользоваться социальными услугами и объектами социально-культурного назначения организации.
      6. Осуществляют в пределах своих полномочий общественный контроль за исчислением работодателями единого социального налога, подлежащего уплате в государственные внебюджетные фонды, а также за уплатой страховых взносов на обязательное медицинское страхование неработающего населения. Участвуют в решении вопросов негосударственного пенсионного обеспечения.
      7. Участвуют в подготовке и проведении мероприятий по оздоровлению детей и подростков, контролируют безопасность нахождения детей в детских оздоровительных учреждениях.
      8. Содействуют реализации Московской областной программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи и её составной части — Московской областной программы обязательного медицинского страхования.
      9. Участвуют в работе общественной комиссии по жилищным вопросам при администрации Коломенского муниципального района, осуществляют контроль за постановкой на учет работников, нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма, и предоставлением им жилья.
      10. Организуют обсуждение проектов нормативных правовых актов по социально-экономическим вопросам и осуществляют в пределах своих полномочий контроль за реализацией принятых нормативных правовых актов.
      11. Информируют трудовые коллективы о результатах мониторинга социально-трудовой сферы.
      12. Проводят работу по выполнению работодателями отраслевых соглашений и коллективных договоров. Добиваются снижения внутриотраслевой дифференциации по заработной плате между организациями за счет повышения её уровня в тех организациях, где она ниже, чем в среднем по отрасли.
    4. Работодатели:
      1. Обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда) в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.
      2. Принимают меры по сохранению в 2009 году средней заработной платы во внебюджетном секторе экономики в размере не ниже достигнутого в 2008 году и изыскивают возможности по её дальнейшему увеличению с учетом уровня инфляции.
      3. Обеспечивают своевременный расчёт по заработной плате с работниками, в соответствии с действующим законодательством о труде, коллективными договорами и соглашениями.
      4. Предоставляют по запросам соответствующих профсоюзных органов информацию об оплате труда различных категорий работников, о формировании и расходовании Фонда оплаты труда.
      5. Не позднее I квартала заключают коллективные договоры в организациях, предусматривая в них, исходя из финансовых возможностей:
        • размеры тарифной ставки 1 разряда (оклада) не ниже установленных в отраслевых соглашениях (минимальной заработной платы в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области);
        • положения о необходимости поддержания тарифной части заработной платы на уровне не ниже уровня, установленного трехсторонним соглашением в сфере социального партнерства, заключенным по Центральному федеральному округу;
        • порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен;
        • сроки выплаты заработной платы;
        • размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации;
        • положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней — простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, и оплачивают его в размере не менее 2/3 средней заработной платы;
        • графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях несвоевременной выплаты заработной платы;
        • оплату работникам за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые два дня нетрудоспособности;
        • размер и порядок выплаты работникам вознаграждения за нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
        • средства на социальную поддержку работников и членов их семей, в том числе на проезд, жилищно-коммунальные услуги, питание, приобретение (строительство) жилья, оздоровление и другое.
      6. Осуществляют меры по сохранению и обеспечению функционирования санаториев-профилакториев, баз отдыха, домов культуры, спортивных сооружений, детских оздоровительных и образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся на балансе организаций.
      7. Принимают меры по своевременному и в полном объеме перечислению единого социального налога и страховых взносов на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии и информируют застрахованных лиц об их уплате.
      8. В организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения, заключают договоры с Государственным учреждением — Московским областным региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации о добровольной уплате страховых взносов для обеспечения работающих пособиями по социальному страхованию.
      9. Гарантируют осуществление диспансеризации работников организаций в соответствии с законодательством.
      10. При заключении трудового договора с работником не препятствует его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза или принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или, с согласия работодателя, в рабочее время.
      11. Исходя из финансовых возможностей, предприятия выделяют средства и совместно с профсоюзами организуют отдых работников предприятия и их детей.
      12. За счёт собственных средств предприятий, осуществляют, при возможности, выдачу ссуд работникам предприятий:
        • молодожёнам на проведение свадьбы;
        • по случаю рождения ребёнка;
        • на обучение детей в средних и высших учебных заведениях;
        • на покупку квартир, дач, садовых участков, стройматериалов, бытовой техники, мебели и др.
  3. В области обеспечения занятости и содействия кадровому обеспечению организаций

    Стороны считают основной задачей на предстоящий период сохранение рабочих мест, развитие кадрового потенциала в целях дальнейшего обеспечения организаций района профессиональными рабочими кадрами, организации профессиональной подготовки кадров в соответствии с потребностями рынка труда и социально-экономического развития района, обеспечения гарантий в сфере занятости населения и учет интересов работников и работодателей. В этих целях:

    1. Стороны совместно:
      1. Принимают участие в реализации программных мероприятий по развитию кадрового потенциала района.
      2. Организуют в средствах массовой информации информирование населения о состоянии рынка труда, требованиях, предъявляемых к профессии, возможностях трудоустройства и профессионального обучения в областной системе профессионального образования.
      3. Проводят согласованную политику в области регулирования вопросов привлечения иностранной рабочей силы в экономику района.
      4. Содействуют повышению престижа рабочих профессий, квалификации персонала организаций, привлечению молодежи на производство, в том числе при проведении мероприятий Праздника труда в Московской области, Дня молодежи. Организуют проведение областных конкурсов профессионального мастерства, в том числе для учащихся учреждений профессионального образования. Обеспечивают участие победителей районных конкурсов в областных и всероссийских конкурсах.
      5. Проводят работу по совершенствованию и развитию системы профессиональной ориентации.
      6. Участвуют в организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей.
      7. Проводят экспертизу экономической обоснованности и целесообразности предстоящих массовых сокращений работников на предприятиях любой формы собственности.
      8. Принимают меры по расширению перечня временных и общественных работ, определяют источники финансирования.
      9. Содействуют развитию предпринимательской деятельности. Поддерживают социально-значимые проекты по созданию и развитию предприятий малого и среднего бизнеса.
      10. Проводят работу, направленную на привлечение и закрепление в экономике района высококвалифицированных специалистов и сокращение объемов трудовой миграции за пределы района.
      11. Не допускают превышения уровня общей безработицы свыше 4,3%, регистрируемой — 1,1% от численности экономически активного населения. В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда разрабатывают программу экстренных мер, направленных на содействие занятости населения, поддержку увольняемых работников, определяют источники финансирования программы.
      12. Проводят работу по совершенствованию и развитию системы профессионального обучения, подготовки и переподготовки персонала организаций в Московской области, в том числе для организаций малого и среднего предпринимательства.
      13. Разрабатывают и осуществляют меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций, особенно градообразующих. При введении внешнего управления обеспечивают действие коллективного и трудовых договоров.
      14. В случае предстоящих массовых увольнений в организациях проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности.
      15. Руководствуются следующими критериями для определения случаев массового увольнения работников:
        1. ликвидация организации любой организационно-правовой формы и формы собственности с численностью работающих 10 и более человек;
        2. сокращение численности или штата работников организации в количестве:
          20 и более человек в течение 30 календарных дней;
          100 и более человек в течение 60 календарных дней;
          300 и более человек в течение 90 календарных дней.
    2. Администрация:
      1. Содействует созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малого предпринимательства, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития района. Участвует в поддержке малого предпринимательства и организации самозанятости безработных граждан.
      2. Принимает меры по поддержке предприятий, независимо от форм собственности, на которых создаётся критическая ситуация с занятостью.
      3. Содействует созданию дополнительных рабочих мест на основе привлечения стратегических инвестиций, реконструкции действующих производств, переработки продукции сельского хозяйства, отходов производства.
      4. Содействует расширению возможностей трудоустройства инвалидов и молодежи, испытывающей трудности в поиске работы, в том числе через механизм квотирования рабочих мест в организациях района.
      5. Способствует участию предприятий в реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
      6. Учитывает участие организаций в системе социального партнерства и соблюдение ими обязательств Соглашения при рассмотрении заявок на привлечение иностранных работников.
    3. Профсоюзы:
      1. Контролируют соблюдение трудового законодательства в вопросах найма и увольнения, предоставления льгот и гарантий при высвобождении работников.
      2. Вносят в органы местного самоуправления предложения о приостановке решений работодателей о массовом высвобождении работников. Выступают в поддержку требований трудовых коллективов о приостановке выполнения решения по массовому высвобождению работающих или по этапному проведению данной работы.
      3. Добиваются через коллективные договоры предприятий сохранения и расширения рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников, предоставлении им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством, а также мероприятий по профессиональному обучению и повышению квалификации работников, в том числе за счёт средств организации.
      4. Оказывают бесплатно консультационную и правовую помощь первичным профсоюзным организациям и членам профсоюза.
      5. Информируют работников организаций об изменениях, происходящих в действующем законодательстве.
    4. Работодатели:
      1. Проводят анализ, прогнозирование и учет численности работников, намеченных к увольнению. Предоставляют в администрацию района, профсоюзные органы, центры занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых увольнений.
      2. Обеспечивают выполнение установленных им, в соответствии с нормативными правовыми актами Московской области квоты для приёма граждан, особо испытывающих трудности в поиске работы.
      3. Обеспечивают включение в коллективные договоры мероприятий, направленных на сохранение и увеличение объёмов работ, числа рабочих мест, прохождение профессиональной подготовки, повышения квалификации и переобучения работников, в т. ч. намеченных к высвобождению, на развитие наставничества и адаптацию молодых работников на производстве.
      4. Оказывают, исходя из возможностей предприятия, материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие сокращения штатов, реорганизации предприятия и т. д. Не допускают сокращения работников, члены семьи которых находятся на их иждивении и не имеют самостоятельного заработка.
      5. Принимают меры по обеспечению высвобождаемых работников организаций-банкротов преимущественным правом трудоустройства на не менее, чем 70% рабочих мест в организациях, создаваемых на базе их имущества.
      6. Создают условия для повышения профессионального уровня работников, путём подготовки и переподготовки персонала.
      7. Организовывают в производственных подразделениях организаций трудовое соревнование и конкурсы профессионального мастерства, способствующие повышению производительности труда работников.
      8. Формируют социальный заказ органам службы занятости населения для переподготовки увольняемых работников с целью их дальнейшего трудоустройства.
      9. Содействуют организации общественных работ и реализации мероприятий по временному трудоустройству безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
      10. Гарантируют работникам, увольняемым по сокращению численности или штата, сохранение очереди на получение и приобретение жилья, пользование детскими дошкольными учреждениями на срок не менее двух лет.
      11. Не допускают массового увольнения работников, связанного с ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием организации или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов работников.
      12. Осуществляют привлечение и использование иностранных работников с учетом соблюдения приоритетного права жителей района на трудоустройство и мнения профсоюзов.
  4. В области охраны труда и экологической безопасности

    В целях создания условий для безопасного труда, снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, сокращения нарушений прав работников в области охраны труда, повышения эффективности мер по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также соблюдения требований и норм экологической безопасности:

    1. Стороны совместно:
      1. Обеспечивают реализацию на территории района государственной политики в области охраны труда и экологической безопасности, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников.
      2. Обеспечивают достижение следующих целевых показателей, характеризующих состояние условий и охраны труда в районе:
        • сокращение числа пострадавших на производстве с тяжелыми последствиями (с тяжелым и смертельным исходом) по причинам, связанным с нарушением государственных нормативных требований охраны труда, в расчете на 1000 работающих: до 0,156 в 2009 году, до 0,154 в 2010 году, до 0,148 в 2011 году;
        • снижение занятости работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее чем: на 1,2% в 2009 году, на 1,5% в 2010 году, на 1,7% в 2011 году. Снижение занятости женщин на работах с вредными и неблагоприятными условиями труда не менее чем: на 3,5% в 2009 году, на 4,0% в 2010 году, на 5,0% в 2011 году;
        • сокращение числа промышленных объектов, техническое состояние которых, а также состояние условий труда занятых на них работников не соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда, не менее чем: на 1,0% в 2009 году, на 1,5% в 2010 году, на 2,0% в 2011 году.
      3. Принимают меры к проведению на предприятиях района аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.
      4. Рассматривают состояние охраны труда, производственного травматизма и принимают меры по улучшению безопасных условий труда на производстве.
      5. Оказывают содействие в разработке мероприятий по охране труда в рамках коллективных договоров и отраслевых соглашений, осуществляют выборочный контроль за ходом их выполнения.
      6. Организуют проведение мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда и экологии, информирования работников о вновь принимаемых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда и их применения.
      7. Организуют подготовку и проведение совместных семинаров, совещаний по вопросам охраны и условий труда с руководителями, специалистами, профсоюзным активом и другими работниками организаций.
      8. Организовывают проведение районных конкурсов в сфере охраны труда.
      9. Содействуют повышению квалификации специалистов по охране труда и специалистов по экологической безопасности.
      10. Организовывают и осуществляют контроль за соблюдением требований природоохранного законодательства в организациях района.
      11. Содействуют организации и проведению мероприятий, осуществляемых на территории района в рамках Общероссийских дней защиты от экологической опасности с освещением в средствах массовой информации.
    2. Администрация:
      1. Организует работу районного Координационного Совета по охране труда.
      2. Организует подготовку и проведение Дней охраны труда, семинаров, совещаний, «круглых столов», по вопросам охраны труда.
      3. Обеспечивает взаимодействие с филиалом № 25 ГУ МОРО ФСС РФ по вопросам страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
      4. Через средства массовой информации, информирует население района о состоянии условий и охраны труда, производственного травматизма в организациях и экологической обстановке в районе.
      5. Участвует в работе по обучению и проверке знаний по вопросам охраны труда в обучающих организациях и оказывает консультативно-методическую помощь на предприятиях и в организациях района.
      6. Добивается в подведомственных организациях проведения:
        • обучения по охране труда руководителей и специалистов и проверки знаний требований охраны труда;
        • аттестации рабочих мест по условиям труда, с последующей сертификацией работ по охране труда;
        • обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
      7. Добивается выделения в подведомственных организациях необходимых финансовых средств на приобретение для работников спецодежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезжиривающих средств, а также для работников, занятых на работах с вредными условиями труда — молока или других равноценных пищевых продуктов.
      8. Обеспечивает, при выдаче заключений и отзывов на право ведения различных видов деятельности, строгое соблюдение требований на соответствие производственных объектов, средств производства и технологии законодательным актам по охране труда, экологии, промсанитарии.
      9. Создаёт учебно-методический кабинет по охране труда и социально-трудовым отношениям и обеспечивает его материально-техническое оснащение.
      10. Проводит уведомительную регистрацию коллективных договоров с учётом наличия в них конкретных мероприятий по улучшению условий и охраны труда и установленного порядка их финансирования.
      11. Организует обязательное экологическое обучение руководителей и специалистов предприятий, организаций, учреждений.
      12. Содействует проведению общественного контроля за соблюдением работодателями и их представителями законодательства об охране окружающей среды.
    3. Профсоюзы:
      1. Контролируют соблюдение нормативных правовых актов по охране труда и экологической безопасности в организациях, а в случае выявления нарушений, предлагают работодателям устранить их и информируют об этом соответствующие государственные органы и органы местного самоуправления.
      2. Подготавливают методические рекомендации профсоюзному активу организаций по осуществлению общественного контроля правил и норм охраны труда и экологии.
      3. Проводят выборы уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов или трудового коллектива по охране труда, организуют их обучение.
      4. Взаимодействуют с Государственной инспекцией по труду по проведению комплексных обследований организаций, по соблюдению ими норм и правил охраны труда, предоставлением компенсаций за тяжёлую работу и работу с вредными и опасными условиями труда.
      5. Защищают интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание, принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве.
      6. Осуществляют контроль за включением в коллективные договоры обязательств по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
      7. Содействуют направлению на санаторно-курортное лечение в первоочередном порядке женщин, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
      8. Осуществляют контроль за профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации работников службы охраны труда и за обучением по охране труда членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
      9. Обеспечивают участие своих представителей в составе координационных советов по охране труда района, составе комиссий по проверке знаний в организациях, осуществляющих обучение по охране труда работников.
      10. Принимают участие в рассмотрении трудовых споров по вопросам охраны труда.
      11. Осуществляют общественный контроль за соблюдением природоохранного законодательства и требований норм экологической безопасности в организациях.
    4. Работодатели:
      1. Обеспечивают приведение условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда и результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. Принимают меры по сокращению численности работников основных видов производств, занятых на работах, где условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим нормам, а также по сокращению использования труда женщин на работах с вредными и (или) тяжелыми условиями труда.
      2. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях по охране труда:
        • мероприятия по охране труда и окружающей среды и средства на их финансирование не ниже уровня, предусмотренного законодательством;
        • дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными или опасными условиями труда;
        • обеспечение работников спецпитанием и средствами индивидуальной и коллективной защиты;
        • сокращение количества рабочих мест, где условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим нормам;
        • предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным профсоюзных комитетов по охране труда и членам комитетов (комиссий) по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием условий труда и их обучение;
        • компенсацию затрат, связанных с обследованием работников на наличие профзаболеваний, а также затрат, связанных с их лечением.
      3. Проводят в организациях аттестацию рабочих мест по условиям труда и обеспечивают выполнение мер по их доведению до нормативных требований с последующей сертификацией работ по охране труда.
      4. Обеспечивают проведение государственной экспертизы условий труда в организациях, имеющих рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда.
      5. Обеспечивают прохождение обучения по охране труда руководителей и специалистов организаций и содействуют прохождению обучения по охране труда профсоюзного актива, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов и членов комитетов (комиссий) по охране труда в организациях, осуществляющих обучение по охране труда работников и прошедших уведомительную регистрацию в Московской области.
      6. Создают в организациях, численность работников в которых превышает 50 человек, службы охраны труда, обеспечивают профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников службы охраны труда.
      7. Содействуют созданию и осуществлению деятельности комитетов (комиссии) по охране труда в организациях.
      8. Содействуют деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в организациях по проведению общественного контроля условий труда работников.
      9. Обеспечивают выполнение требований об устранении выявленных нарушений прав и законных интересов работников в области охраны труда, содержащихся в представлениях соответствующего органа профессионального союза.
      10. Создают в организациях за счет собственных средств рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей и имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду.
      11. Обеспечивают ежегодную разработку природоохранных мероприятий, предусматривая в них освоение технологий производства с замкнутым циклом переработки отходов производства для их вторичного использования, и их согласование с органами надзора и контроля.
      12. Принимают меры по выполнению согласованных природоохранных мероприятий.
  5. В области социальной и правовой защиты молодежи, укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве
    1. Стороны совместно:
      1. Разрабатывают и реализуют систему мер государственной и общественной поддержки, защиты прав и интересов молодых граждан, женщин, детей. Участвуют в реализации целевых программ, направленных на решение проблем молодежи, материнства и детства.
      2. Взаимодействуют с общественными молодежными, женскими организациями и объединениями по проблемам молодежи, женщин, семьи и детей.
      3. Содействуют улучшению положения женщин на рынке труда района. Проводят согласованную политику по вопросу социально-трудовой адаптации молодежи.
      4. Обобщают и распространяют положительный опыт работы с молодежью в организациях Московской области.
      5. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни и способствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей, смотров-конкурсов, конференций и др.).
      6. Содействуют привлечению молодежи к участию во всероссийских, межрегиональных спортивных соревнованиях, а также организуют районные спортивные соревнования среди молодежи по массовым видам спорта. Создают условия для развития молодежного туризма.
      7. Осуществляют социально-экономическую поддержку молодых семей.
      8. Содействуют созданию и деятельности общественных женских, молодежных организаций (комитетов, советов), комиссий по охране материнства и детства.
      9. Способствуют увеличению представительства женщин и молодежи в органах исполнительной власти всех уровней, в органах объединений профсоюзов и работодателей.
      10. Содействуют поддержанию инфраструктуры учреждений семейного и детского отдыха.
      11. Создают условия по социальной адаптации на рынке труда женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, связанного с уходом за малолетними детьми, обеспечивают повышение их квалификации, обучение и переобучение по профессиям и специальностям, востребованным на региональном рынке труда.
    2. Администрация:
      1. Создает условия для занятости молодежи. Организует в оргавнизациях района проведение профориентационной работы с молодежью, в том числе среди учащихся общеобразовательных учреждений.
      2. Разрабатывает и реализует меры по поддержке инициативы молодых граждан по созданию молодежных жилищных кооперативов, других молодежных объединений по строительству доступного жилья для молодежи.
      3. Обеспечивает меры по поддержке молодежи в области охраны труда и здоровья, в профилактике опасных заболеваний и пропаганде здорового образа жизни.
      4. Реализует меры по социальной поддержке студенческой молодежи.
      5. Проводит мониторинги по проблемам молодежи, семьи, материнства, детства.
    3. Профсоюзы:
      1. Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин.
      2. Содействуют через коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи и женщин на учебу, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и досуг.
      3. Способствуют организации трудового соперничества среди молодежи, созданию молодежных трудовых коллективов, организации конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.
      4. Создают в организациях советы (комиссии, комитеты) по работе с молодежью.
      5. Оказывают помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи, в организации досуга и отдыха.
      6. Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюза, содействуют созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи.
      7. Вырабатывают и реализуют меры поощрения молодежи из числа членов профсоюза, добившихся высоких показателей в труде и учебе.
      8. Содействуют возрождению шефства организаций над учебными заведениями.
      9. В целях повышения правовых и экономических знаний проводят обучение молодых работников и студентов основам трудового законодательства, социального партнерства и других социально-экономических вопросов.
    4. Работодатели:
      1. Разрабатывают в организациях целевые комплексные программы по работе с молодежью, обеспечивают их реализацию.
      2. Предоставляют временные и сезонные рабочие места для работы молодежных трудовых отрядов.
      3. Предусматривают в коллективных договорах разделы по работе с молодежью с предоставлением в них мер социальной защиты молодежи (предоставление рабочих мест, её адаптации в организации, возможности повышения квалификации и дальнейшего обучения, получения льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья, денежные компенсации по найму жилья, содержание детей в детских дошкольных учреждениях и другие меры).
      4. Проводят «дни открытых дверей», профориентационные экскурсии в организациях с целью ознакомления с профессиями, востребованными на рынке труда.
      5. Совместно с профсоюзами проводят в организациях конкурсы профессионального мастерства на звание «Лучший молодой рабочий по профессии», «Лучший молодой специалист».
      6. Принимают меры по профессиональному росту работающих женщин, а также профессиональному обучению и переобучению женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности.
      7. Предусматривают в коллективных договорах меры социальной защиты женщин, беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы и другие.
      8. Оказывают необходимую помощь в работе комиссий по охране материнства и детства, созданных в организациях.
  6. В целях обеспечения социального партнёрства
    1. Стороны совместно:
      1. Создают условия для работы Коломенской районной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее — Комиссия), работающей на общественных началах и на паритетной основе.
      2. Принимают решения по вопросам, включённым в Соглашение, после ознакомления с ним сторон и консультаций на уровне Комиссии. Обеспечивают возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, не включённых в Соглашение, но представляющих взаимный интерес.
      3. Проводят постоянное обучение, подготовку и переподготовку представителей профсоюзов и работодателей, работников органов местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.
      4. Оказывают содействие в создании и обеспечении деятельности первичных профсоюзных организаций, территориальных объединений профсоюзов и работодателей.
      5. Оказывают помощь в создании комиссий по трудовым спорам, в организациях, способствуют предотвращению трудовых споров и своевременному их разрешению.
    2. Администрация:
      1. Обеспечивает возможность представителям сторон (Профсоюзы, Работодатели) принимать участие в рассмотрении вопросов на заседании Коллегии при Главе Коломенского района.
      2. Информирует в установленном порядке стороны Соглашения по вопросам, касающимся социально-трудовых отношений, выносимым на рассмотрение коллегии Администрации района.
      3. Проводит встречи с профсоюзным активом района и работодателями.
      4. Содействуют сохранению права за районными комитетами профсоюзов арендовать помещения, находящиеся в муниципальной собственности, с взиманием арендной платы не выше, чем это предусмотрено для бюджетных организаций.
      5. Предусматривает профсоюзным организациям тарифы по оплате коммунальных услуг на уровне бюджетных организаций.
    3. Профсоюзы:
      1. Организуют работу профсоюзных комитетов по заключению и контролю за выполнением коллективных договоров и настоящего Соглашения.
      2. Продолжают работу по восстановлению утраченных и созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, особенно в негосударственном секторе экономики.
      3. Участвуют в предотвращении, выявлении и разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Оказывают помощь в создании комиссий по трудовым спорам в организациях, обеспечивают их нормативной документацией и оказывают правовую помощь.
    4. Работодатели:
      1. Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов на предприятиях и в организациях по безналичному расчёту, с письменного согласия членов профсоюза, и перечисляют их с расчётных счетов предприятий и организаций на расчетные счета профсоюзных организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату, в соответствии с платёжными поручениями предприятий, организаций.
      2. Принимают незамедлительные меры, в случае нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации. Обеспечивают условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и вида собственности.
      3. Признают настоящее соглашение, отраслевые соглашения и коллективные договоры важнейшим инструментом поддержания социального мира и способствуют заключению коллективных договоров в организациях, а также проведению их уведомительной регистрации в Администрации района в установленном Законом порядке.
      4. В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, внесённые на профсоюзных собраниях (конференциях), проекты нормативных документов, затрагивающие социально-экономические и трудовые интересы трудящихся с учётом мнения соответствующих профсоюзных органов и в течение месяца принимают по ним решения.
      5. Перечисляют профсоюзам средства на проведение социально-культурной и иной массовой работы в размерах, предусмотренных в коллективных договорах, но не менее 0,15 процентов от фонда оплаты труда.
      6. Предусматривают в коллективных договорах выделение средств на оплату труда освобождённым работникам профсоюзных организаций, а также обеспечивают не освобождённым членам профсоюзных органов всех уровней предоставление времени для выполнения ими общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.
      7. Предоставляют выборным освобождённым профсоюзным работникам социально-трудовые права, равные со всеми членами трудового коллектива.
      8. Предоставляют выборным профсоюзным органам бесплатно служебные помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной, для работы самого комитета и для проведения собраний работников, транспортные средства, средства связи, множительную технику и другие технические средства.
  7. Действие Соглашения, обеспечение контроля его выполнения, ответственность сторон
    1. Соглашение вступает в силу с 01.04.2009 года и действует до 31.12.2011 года.
    2. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется Коломенской районной трёхсторонней комиссией по регулирования социально-трудовых отношений в соответствии с Законом МО «О социальном партнёрстве в Московской области», а также сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности, не реже 1 раза в полгода.
    3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств настоящего Соглашения, виновная сторона несёт ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
    4. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.
    5. На период действия Соглашения и при выполнении его условий, профсоюзы не выступают организаторами и не поддерживают забастовки. Работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и остановки предприятий.
    6. Соглашение открыто для подписания всеми заинтересованными объединениями работодателей и профсоюзов, действующими на территории района.
    7. По предложению сторон, с последующим обсуждением и утверждением, в Соглашение вносятся необходимые дополнения и изменения.
    8. Администрация района в двухнедельный срок с момента заключения Сторонами настоящего Соглашения обеспечивает его публикацию.
    9. Стороны договорились о проведении в 1У квартале 2011 года переговоров по заключению аналогичного Соглашения на последующий период, а также о возможном продлении срока действия Соглашения на период ведения коллективных переговоров.
    10. Настоящее соглашение составлено и подписано в четырёх экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.



Опрос
Статистика
Как часто Вы принимаете участие в районных (городских) мероприятиях?







  
Общая площадь района составляет 109,1 тыс. га.
Наибольшая протяженность с запада на восток – 60 км, с севера на юг – 30 км.
На территории района находятся 147 населенных пунктов, в которых проживает более 41 тысячи человек.

13 декабря 2017 г.
Монастырь
Коломенский район